Les CTPM sont créés à partir des référentiels professionnels des unités d’enseignement . Leur schéma s’inscrit dans le système de la modularisation
capitalisable en vue de l’obtention du diplôme, de la spécialité métier effectuée. Ces certificats peuvent être effectués dans le cadre d’une formation professionnelle ou en formation initiale.
capitalisable en vue de l’obtention du diplôme, de la spécialité métier effectuée. Ces certificats peuvent être effectués dans le cadre d’une formation professionnelle ou en formation initiale.
Management des Ressources Humaines
– MANAGEMENT D’EQUIPE
– ASSURER LE ROLE ET LES MISSIONS DU MANAGER.
– DEFINIR LES OBJECTIFS, MISSIONS ET PLANS D’ACTIONS.
– CONNAITRE ET MOTIVER LES MEMBRES DE SON EQUIPE.
– GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES.
– ASSURER LE ROLE ET LES MISSIONS DU MANAGER.
– DEFINIR LES OBJECTIFS, MISSIONS ET PLANS D’ACTIONS.
– CONNAITRE ET MOTIVER LES MEMBRES DE SON EQUIPE.
– GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES.
COMMERCE
– ORGANISER UNE PROSPECTION.
– NEGOCIER.
– FIDELISER.
– LOGISTIQUE
– PROCEDURES DOUANIERES.
– CONTRATS COMMERCIAUX.
– NEGOCIER.
– FIDELISER.
– LOGISTIQUE
– PROCEDURES DOUANIERES.
– CONTRATS COMMERCIAUX.
Compétences en Gestion et organisation d'Entreprise
– ANALYSER LES ETATS FINANCIERS.
– CONSTRUIRE UN BUDGET.
– GERER UN PROJET.
– CONSTRUIRE UN BUDGET.
– GERER UN PROJET.